為做好我院2022年度考核工作，更好地推動學院各項工作的順利開展，正確評價教職工的德、才表現(xiàn)和工作實績，發(fā)揮考核工作在學院管理中的基礎性作用，促進教職員工更好地履行職責,同時也為職工晉級、聘任、獎懲提供依據(jù)，根據(jù)宜人社明電【2023】2號文件《關于做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》，結(jié)合我院實際情況，特制定本方案。

一、考核范圍

1、2022年全年在崗人員均參加年度考核；

2、2022年新入編人員，根據(jù)有關通知精神“非首次就業(yè)，本年度在機關事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加本年度考核；非首次就業(yè)，本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并確定等次，有關情況由原單位提供”，對照規(guī)定，本年度新入編18人中，王倩倩、俞峰參加本年度考核，其余16人不參加本年度考核；

3、余春生因長年病假，不參與本年度考核。

全院實際參與年度考核的在編人員94人，其中院領導班子成員 4人由主管部門統(tǒng)一組織考核；幫扶干部2人由幫扶縣區(qū)考核。參與年度考核的編外人員 32人（含征地工9 人）。

二、成立學院2022年度考核領導小組

組 長：李克讓

副組長：王長根、儲新安、徐波、朱清

學院年度考核領導小組下設辦公室

辦公室負責人：吳珺

成 員：王婷婷、張莉

紀檢監(jiān)督：彭躍生 

三、考核內(nèi)容和等次標準

1、考核內(nèi)容：以職工2022年度的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),對德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核,重點考核工作實績。

2、考核等次標準：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（1）優(yōu)秀：遵紀守法,思想政治素質(zhì)高,自覺貫徹落實黨和國家的方針政策,嚴格遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務,工作積極,全面履行崗位職責,高質(zhì)量完成工作任務,成績突出,在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（2）合格：遵紀守法,思想政治素質(zhì)較高,貫徹落實黨和國家的方針政策,能夠遵守各項規(guī)章制度,業(yè)務較熟悉,工作勤奮,能夠履行崗位職責,較好完成工作任務,富有成效,能廉潔從業(yè)。

（3）基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)一般,能基本履行崗位職責,但工作作風存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高,或在工作中有某些失誤,基本做到廉潔從業(yè),但某些方面存在不足。

（4）不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)差,不服從工作安排，難以適應工作要求或工作責任心不強,不能完成工作任務或工作中造成嚴重失誤；嚴重違反師德行為規(guī)范或發(fā)生安全責任事故，且造成不良社會影響；不能遵守各項規(guī)章制度,或曠工及無正當理由超假；有嚴重違紀現(xiàn)象,存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

四、考核辦法

根據(jù)上級主管部門文件精神,年度考核優(yōu)秀指標占參加考核人數(shù)的20%，我院在編優(yōu)秀指標共17人，聘用（含征地工）優(yōu)秀指標6人。

根據(jù)院黨委會審議決定，2022年度考核中，在編一般職工占優(yōu)秀總職數(shù)不低于50%。有2022年度全日制招生業(yè)績者，優(yōu)先考慮。

采取自我考核、小組推薦相結(jié)合。

（1）依據(jù)班子成員分工，分為四個考核小組。

第一組：在編13人，聘用5人

組長：王長根

部門：人事處、培訓與技能鑒定處、經(jīng)貿(mào)工程系

小組推薦優(yōu)秀職數(shù)：在編3人，聘用1人。

第二組：在編職工21人，聘用5人

組長：儲新安

部門：辦公室、圖文信息中心、基礎升學部

小組推薦優(yōu)秀職數(shù)：在編4人，聘用1人。

第三組：在編職工36人，聘用15人

組長：徐波

部門：學工處、教務處、財務處、機電工程系、實訓中心、駕培中心

小組推薦優(yōu)秀職數(shù)：在編7人，聘用3人

第四組： 在編職工17人，聘用7人

組長：朱清

部門：工會、監(jiān)審處、保衛(wèi)處、總務處、學歷教育處

小組推薦優(yōu)秀職數(shù)：在編3人，聘用1人。

五、考核程序

（1）個人總結(jié)。被考核人員認真總結(jié)本年度的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點是履行本崗位職責和完成所承擔工作任務的實績，包括存在的主要缺點和不足，認真填寫《工作人員年度考核登記表》。

（2）各部門正職依據(jù)考核內(nèi)容和考核標準，結(jié)合本部門被考核人的平時表現(xiàn)、個人總結(jié)等，寫出評語并擬提考核等次初步意見；各部門正職的評語及考核等次初步意見由分管領導填寫；

（3）按考核辦法進行內(nèi)部評議，得出最后的優(yōu)秀人選，報學院年度考核辦公室。

  （4）學院年度考核領導小組審定各小組所報考核結(jié)果并集體研究確定全院教職工考核等次。

  （5）學院年度考核領導小組辦公室將考核結(jié)果在本單位公示七個工作日。

  （6）公示無異議后，由本人簽字后存入人事檔案。

  （7）學院年度考核領導小組辦公室對考核工作進行總結(jié)，并將考核結(jié)果上報上級主管機關。

  （8）學院考核領導小組負責全院教職工年度考核的組織工作，年度考核的具體工作由人事處承辦。

六、時間安排

各部門職工從學院網(wǎng)站下載《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《安徽安慶技師學院編外人員年度考核登記表》（見附件）進行填寫。

4 月13日前各考核小組將經(jīng)考核小組組長審閱的紙質(zhì)《年度考核登記表》交至人事處,同時將本考核小組初步考核結(jié)果報人事處。

4月底前學院考核領導小組集體研究并確定全院職工考核等次，隨即公示考核結(jié)果，全院年度考核結(jié)果上報主管機關。

安徽安慶技師學院

       2023年4月3日