安徽安慶技師學院2015年事業(yè)單位

工作人員崗位變動實施方案

一、  崗位設置：

根據(jù)安慶市人社局宜人社秘[2013]92號文件《關于市屬事業(yè)單位崗位設置管理工作有關事項的通知》精神，安慶市首輪競聘上崗工作已經(jīng)基本結束。崗位設置管理工作進入正常化管理的軌道?，F(xiàn)結合我院設置方案及本校實際情況，特制定本實施方案。

二、空缺崗位：

以市人社局事業(yè)管理科審批數(shù)字為準。

三、擬聘崗位情況：

1、專業(yè)技術崗位

副高：五級 1人    六級 5人     七級 3人

中級：八級 1人    九級 7人     十級 2人

初級：十一 3 人    十二 2人 

2、管理崗位：

正科： 1人  科員：1 人

3、工勤崗位

中級工：四級 1人  初級工：4人

四、崗位基本條件和任職條件

三類崗位的基本條件按慶辦發(fā)[2009]13號文件及我院有關規(guī)定執(zhí)行。我院管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務確定。

三類崗位的基本條件：

（1）遵守國家法律、法規(guī)；

（2）堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有崗位要求的文化程度以及履行崗位職責所需的專業(yè)知識以及工作能力；

（4）身體健康，能在崗位上堅持工作；

（5）崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要求符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；

（6）近三年年度考核結果均為合格等次以上；

（7）2014年有招生業(yè)績。

（一）管理崗位職責與任職條件：

     管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導向，具體條件如下：

1、六級職員：處級副職，根據(jù)干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行；

2、七級職員：科級正職，根據(jù)干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行；

3、八級職員：科級副職，根據(jù)干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行；

4、九級職員：科員，具有高中專以上學歷，且在十級職員崗位上工作三年以上；

5、    十級職員：辦事員，具有高中專學歷以上文化程度。

（二）專業(yè)技術崗位職責與任職條件：

1、專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行；

2、受聘教師崗位的人員應具備相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件；

3、應具有良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關心愛護學生；

4、善于學習、敬崗愛業(yè)、團結協(xié)作、嚴于律己，圓滿完成教學任務（應有一定教學課時數(shù)）；

5、副高級教師五級崗位須受聘六級崗位三年以上，六級崗位須受聘七級崗位三年以上，七級崗位應取得高級講師資格；

6、中級教師八級崗位須受聘九級崗位三年以上，九級崗位須受聘十級崗位三年以上，十級崗位應取得講師資格； 

7、初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位兩年以上，十二級崗位應取得初級教師資格。

（三）工勤技能崗位職責與任職條件

1、三級：須受聘本工種四級崗位滿五年以上且通過高級工技術等級考核；

2、四級：須受聘本工種五級崗位滿五年以上且通過中級工技術等級考核；

3、五級：須在普工種崗位滿五年以上且通過初級工技術等級考核。

注：1、被聘用人員必須同時滿足所聘用崗位的基本條件和任職條件。2、聘用中，若出現(xiàn)同一級別符合入檔條件的人數(shù)比職數(shù)多的情況時，按相關條件綜合考評，具體量化分數(shù)見附表。3、受聘崗位所要求的年限是指在本單位工作的年限，截止日期為2015年11月30日。

五、崗位人員轉換問題

1、管理人員調整到專業(yè)技術崗位。管理人員若工作需要調整到空缺專業(yè)技術崗位任職，必須具備相應專業(yè)技術資格，方可聘任到相應專業(yè)技術崗位。

2、管理人員調整到工勤技能崗位。管理人員確因工作需要調整到工勤崗位任職，須通過相應的技能等級考評，方可聘任到相應工勤技能崗位。

六、競聘程序

1、公布空缺崗位：公布空缺崗位及變動實施方案。

2、個人申請：個人對照條件提出申請。

3、資格審核：學院崗位設置和聘用工作領導小組辦公室對應聘人員的資格和條件進行初審。

4、考察評議：崗位設置和聘用工作領導小組依據(jù)本方案及崗位職責和要求，對應聘人員進行綜合考評，根據(jù)綜合考評結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

5、研究決定：學院領導班子集體討論決定聘用人員名單。

6、結果公示：聘用人員名單在校內公示，公示期為五天。

7、上報備案：擬聘人員名單及相關材料報人社部門核準。

8、簽約上崗：院長與受聘人員簽訂或變更聘用合同。

七、組織領導

   為保證我院崗位變動方案順利實施，經(jīng)院務會研究成立校崗位設置和聘用工作領導小組。

組長：姚志剛

成員：王長根、儲新安、徐波、朱清

下設辦公室，辦公室主任：彭躍生

成員：汪世金、趙令平、吳珺、趙潔、嚴豐俊

八、實施方案

我院空缺崗位變動管理工作安排如下：

1、2015年12月1日—12月  日，公布空缺崗位及崗位任職條件，個人提出申請；

2、2015年12 月  日—12月  日，學院崗位設置工作領導小組辦公室對應聘人員的資格、條件進行初審，領導小組根據(jù)本方案對應聘人員進行考核、評議，按測評結果擇優(yōu)聘任。

3、2015年12月  日—12月 日將擬聘人員名單在校內公示。

4、2015年12月19日前將擬聘人員名單及資料上報人社部門審核。

5、學院院長與受聘人員簽訂或變更合同。

安徽安慶技師學院

二〇一五年十二月一日